续签劳动合同后，发现条款和原合同不一样怎么

发现续签合同条款有变，应首先与用人单位沟通。依据《劳动法》，合同续订需内容一致或劳动者同意变更，否则可视为新合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等不如原合同。
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续签合同条款有变，应：1.立即对比新旧合同，明确差异点；2.与用人单位沟通，了解变更原因，尝试协商；3.若协商不成，可咨询律师，了解法律途径；4.必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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处理此问题常见方式为沟通协商或法律途径。若条款变动不大，可先与用人单位沟通协商；若协商无果或变动较大，可考虑通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁。