培训机构转让后，员工如何获得补偿？

培训机构转让，员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，未及时支付可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业声誉。
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培训机构转让员工补偿方式：1.与转让方协商，依据《劳动合同法》明确补偿标准和方式。2.若协商无果，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委提起仲裁。3.仲裁裁决后，若转让方仍不支付，可申请法院强制执行。
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员工获补偿的常见方式有协商和仲裁。优先与转让方协商补偿事宜，协商不成时可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定获取应得补偿。