临时工离职后饮酒致死，是否需要赔偿？

临时工离职后饮酒致死，雇主通常无需赔偿。依据《工伤保险条例》等，非工作时间饮酒死亡不属工伤，成人应自负其责。若因未及时处理致事态恶化，如引发纠纷，可能影响雇主声誉。
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处理此问题，雇主需明确责任界限。若工人私下饮酒，雇主无责任，可道义上给予丧葬费；若因工作应酬，则需赔偿。选择处理方式时，应依据事实情况，遵循法律规定。
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雇主无责。具体操作：1.若工人私下饮酒致死，雇主明确拒绝赔偿，但可出于人道考虑给予丧葬费；2.若因工作应酬致死，雇主需与家属协商赔偿事宜，包括赔偿金额、方式等；3.若涉及劝酒人责任，建议家属通过法律途径追究其补偿责任。