新劳动法五险一金内容有哪些

新劳动法中五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育险及公积金。这些保险和公积金的缴纳是劳动者的合法权益，也是企业的法定义务。从法律角度看，五险一金制度旨在保障劳动者的基本生活和健康权益。若出现企业长期拖欠五险一金的情况，表明问题已比较严重，劳动者应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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从法律角度看，五险一金问题的常见处理方式包括：向企业人力资源部门咨询、向当地社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。劳动者在选择处理方式时，应先尝试与企业内部沟通解决，若无效则向相关部门投诉或寻求法律途径，以维护自身权益。
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从法律角度，五险一金问题在不同情况下的处理方式如下：1. 企业未按时足额缴纳：劳动者可首先向企业人力资源部门了解情况，若企业拒绝改正，可向当地社保部门投诉，要求企业补缴。2. 劳动者对缴纳比例有疑问：可查阅相关法律法规或咨询当地社保部门，了解五险一金的具体缴纳比例和标准，若企业存在违法行为，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。3. 劳动者离职后五险一金转移：劳动者离职后，应要求企业提供五险一金的缴纳证明，并办理相关转移手续。若企业拒绝配合，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业履行义务。以上处理方式均需在法律框架内进行，确保劳动者的合法权益得到有效保障。