9年职工社保和6年灵活社保，还是灵活人员标准？

退休后待遇标准需依据当地政策及具体情况判断。分析说明：从法律角度来看，职工社保和灵活就业社保虽然都属于城镇职工社保体系，但二者在缴费基数、年限、比例以及退休年龄等方面存在差异，这直接影响到退休后的待遇标准。具体待遇需结合当地社保政策、个人缴费年限、基数等因素综合确定。提醒：若对当地政策不了解或存在疑问，且待遇差距较大时，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解答和帮助。
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处理方式分析：从法律角度讲，处理此类问题常见的方式有两种：一是查阅当地社保政策文件，了解具体的待遇标准和规定；二是咨询当地社保机构或专业法律顾问，获取更具体的解答和建议。选择建议：建议根据个人实际情况和需求选择合适的方式。若对政策文件理解有困难或需要更专业的解答，可选择咨询当地社保机构或专业法律顾问。
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不同情况下处理方式的具体操作：1.若当地政策明确规定了职工社保和灵活就业社保退休后的待遇标准，且个人情况符合其中某一标准，则按照该标准执行。此时，需仔细核对个人缴费年限、基数等信息，确保与政策规定相符。2.若当地政策未明确规定或存在模糊地带，建议咨询当地社保机构或专业法律顾问。在咨询过程中，需提供个人详细情况（如缴费年限、基数、退休年龄等），以便专业人士给出更具体的解答和建议。3.若在咨询过程中发现个人权益受到侵害或存在争议，可依法向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护个人合法权益。在此过程中，需保留好相关证据材料（如缴费记录、政策文件等），以便在诉讼过程中证明个人主张。综上所述，退休后待遇标准需依据当地政策及具体情况判断，建议根据个人实际情况和需求选择合适的方式进行处理。