工作5年被辞退补偿金未签劳动合同

在您因单位未签劳动合同而被辞退的情况下，除了可主张的双倍工资和经济赔偿外，根据《劳动合同法》的相关规定，若单位未依法为您缴纳社会保险，您还有权要求单位补缴社会保险。同时，若单位存在其他违法行为，如违法加班、未支付加班费等，您也可以依法主张相应权益。这些规定均体现了《劳动合同法》对劳动者权益的全面保护。
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从法律角度，您应准备以下材料来主张权益：工作证明（如工作证、考勤记录等）、工资条或银行流水证明收入情况、与单位的沟通记录（如邮件、短信等证明被辞退事实）、未签订劳动合同的证明（如同事证言等）。准备好这些材料后，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依法维护自己的合法权益。
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若因单位未签劳动合同被辞退，您应先确定被辞退的原因。若因个人过错，可申请劳动仲裁要求双倍工资；若非个人过错，可要求经济赔偿。同时，收集工作证明、工资条等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。若单位未缴纳社保，还需准备相关证据一并主张补缴。